Du kan påvirke standarden for et aldersinkluderende arbeidsliv og en god seniorpolitikk
En ny internasjonal standard for aldersinkluderende arbeidsliv og veiledning om en god seniorpolitikk, er under utvikling. Norske eksperter deltar i dette arbeidet.
– Denne standarden vil få stor nytte og betydning for et inkluderende arbeidsliv. Denne standarden har godt faglig innhold, god struktur og gode praktiske eksempler som vil gjøre den lett å bruke og relevant for alle typer virksomheter, sier Standard Norges prosjektleder Merete H. Murvold.
Hvorfor er det viktig med et aldersinkluderende arbeidsliv og en god seniorpolitikk?
Organisasjoner som klarer å bygge og vedlikeholde en aldersinkluderende arbeidsplass er dagens og morgendagens vinnere. Og fordelene er mange. Det å ha eldre kolleger som står lenger i jobb er lønnsomt for bedriften. Blant annet gjennom:
- lavere sykefravær, turnover og kostnader for rekruttering av nye medarbeidere
- synergier gjennom å blande nyansatte og erfarne kolleger som igjen bidrar til innovasjon og økt lønnsomhet
- folk liker bedrifter som tar vare på folk!
Bakgrunn og nærmere om innholdet i standarden
Mange bedrifter har karrieremodeller som bidrar til engasjement på tvers av generasjoner. Proaktive bedrifter har etablert gode ordninger og nye roller som skal bidra til at folk står lenger i jobb. Vinnerne opplever at dette bidrar til
- Styrket omdømme
- balanserte arbeidsplasser
- motiverte medarbeidere
- økt produktivitet
- deling av kompetanse og erfaring på tvers i organisasjonen
Noen fakta
Tittel på standarden:
- ISO CD 23617 Ageing societies – guidelines for an age inclusive workforce
- Forslag til norsk tittel:
Aldersinkluderende samfunn – Veiledning for et aldersinkluderende arbeidsliv
